Lecciones de derecho del trabajo Ampliar

Lecciones de derecho del trabajo

Manual para el curso de Derecho Laboral General, que explica las bases teóricoconceptuales de esta rama del Derecho.

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La presente obra tiene el propósito de servir como un manual o texto de enseñanza de la asignatura de Derecho Laboral General, abordándose el estudio de cinco aspectos claves (divididos en nueve temas) de esta disciplina: surgimiento, evolución y consolidación del derecho del trabajo; ámbito de aplicación del derecho del trabajo: sujeto laboral individual y sujeto colectivo; fuentes del derecho del trabajo; relaciones entre normas y actuación de los principios del derecho del trabajo; y vigencia de las fuentes de la relación laboral en el tiempo y en el espacio. En ese sentido, el estudio de los temas presentados por Guillermo Bozza Pro permitirá que las y los estudiantes de Derecho estén en capacidad de manejar las bases teórico-conceptuales de las instituciones antes señaladas y que valoren la importancia que tienen las mismas en el campo de las relaciones laborales.


Este libro resultó ganador del Primer Concurso de Textos Universitarios PUCP.

Guillermo Boza Pro es doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla, director de estudios de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú, así como profesor principal y coordinador del programa de la segunda especialidad y de la Maestría en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de dicha casa de estudios. Es árbitro y conciliador extrajudicial del Centro de Análisis y Resolución de Conflictos, además de árbitro del Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Empresas Prestadoras de Servicios de Salud (SEPS).

Presentación 
Capítulo 1. Surgimiento y evolución del derecho del trabajo 
1.1 Introducción 
1.2 El trabajo asalariado en la historia 
1.2.1 El contrato de arrendamiento de servicios 
1.2.2 El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo 
1.3 Capitalismo y surgimiento del derecho del trabajo 
1.4 Evolución (etapas) del derecho del trabajo 
1.4.1 Etapa de la prohibición 
1.4.2 Etapa de la tolerancia 
1.4.3 Etapa del reconocimiento 
1.5 Consolidación del derecho del trabajo: constitucionalización e internacionalización 
1.5.1 La constitucionalización de los derechos laborales 
1.5.2 Internacionalización del derecho del trabajo 
1.6 Crisis y flexibilización del derecho del trabajo 
1.7 La declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 
1.8 La evolución del derecho del trabajo en el Perú 
1.8.1 La formación de una legislación laboral en el Perú republicano 
1.8.2 Entre la protección, el intervencionismo, la flexibilidad y la desregulación 
1.9 Conclusión 
1.10 Bibliografía citada 

Capítulo 2. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo (sujeto individual) 
2.1 Consideraciones generales 
2.2 Los elementos esenciales del contrato de trabajo 
2.2.1 Prestación personal de servicios 
2.2.3 Remuneración 
2.2.4 Subordinación 
2.3 Los elementos típicos (tradicionales) del contrato de trabajo 
2.4 Diferencias del contrato de trabajo con otras figuras contractuales, en particular con la locación de servicios 
2.5 Aplicación del principio de primacía de la realidad 
2.6 Labores excluidas del ámbito de protección del derecho del trabajo (deslaboralización de las relaciones de trabajo) 
2.7 Subcontratación e intermediación laboral 
2.7.1 Clases de subcontratación: de mano de obra y de producción de servicios 
2.7.2 Supuestos de procedencia de la intermediación 
2.7.3 Infracción de los supuestos de intermediación laboral 
2.7.4 Mecanismos que garantizan el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores destacados 
2.7.5 La subcontratación de producción de bienes y servicios (tercerización) 
2.8 Selección de jurisprudencia 
2.9 Bibliografía citada 

Capítulo 3. Surgimiento y evolución del derecho del trabajo
Ámbito de aplicación del derecho del trabajo (II) 
3.1 La autonomía colectiva como principio rector del sistema de relaciones laborales 
3.2 Derecho de libertad sindical 
3.2.1 Consideraciones generales 
3.2.2 El contenido esencial del derecho del libertad sindical 
3.2.3 Derecho de constitución y afiliación 
3.2.4 Protección de la libertad sindical 
3.2.5 Facilidades sindicales 
3.3 Derecho de negociación colectiva 
3.3.1 Capacidad y legitimación para negociar 
3.3.2 Derecho de información 
3.3.3 Recepción del pliego de reclamos e inicio de la negociación 
3.3.4 Fracaso de la negociación directa: ¿arbitraje voluntario o arbitraje unilateral en la LRCT? 
3.4 Derecho de huelga 
3.4.1 Derecho humano de aplicación inmediata 
3.4.2 Concepto y modalidades de huelga 
3.4.3 Titularidad y ejercicio del derecho de huelga 
3.4.4 Huelga y derechos de terceros 
3.5 Selección de jurisprudencia 
3.6 Bibliografía citada 

Capítulo 4. Fuentes del derecho del trabajo (I) 
4.1 Introducción 
4.2 Sistema de fuentes del Derecho. Nociones fundamentales 
4.2.1 Concepto de fuente del Derecho 
4.2.2 Estructura del sistema de fuentes del Derecho 
4.3 Fuentes de origen estatal 
4.3.1 La Constitución 
4.3.2 La ley 
4.3.3 Decreto legislativo y decreto de urgencia 
4.3.4 El reglamento 
4.3.5 Otras normas estatales 
4.4 Normas de origen internacional. Los tratados
4.4.1 Incorporación y jerarquía
4.4.2 Regulación de derechos laborales en la normativa internacional
4.5 Bibliografía citada 

Capítulo 5. Fuentes del derecho del trabajo (II) 
5.1 El convenio colectivo de trabajo 
5.1.1 Concepto y naturaleza jurídica del convenio colectivo 
5.1.2 Contenido del convenio colectivo 
5.1.3 Eficacia (erga omnes o limitada) del convenio colectivo 
5.2 La facultad normativa del empleador 
5.2.1 Consideraciones generales. Libertad de empresa y poder de dirección empresarial 
5.2.2 El reglamento interno de trabajo
5.3 La costumbre
5.4 La sentencia 
5.4.1 Sentencia (común) 
5.4.2 Doctrina jurisprudencial. Los acuerdos adoptados en un pleno casatorio 
5.4.3 Sentencia normativa 
5.4.4 Sentencia anulatoria 
5.5 El contrato de trabajo 
5.6 Selección de jurisprudencia 
5.7 Bibliografía citada 

Capítulo 6. Los principios del derecho del trabajo (I)
6.1 La función de los principios del derecho del trabajo 
6.2 La recepción normativa de los principios del derecho del trabajo en el ordenamiento peruano 
6.3 El principio protector y los sujetos especialmente protegidos 
6.3.1 El principio protector 
6.3.2 Los sujetos especialmente protegidos 
6.4 La madre trabajadora 
6.4.1 La normativa internacional 
6.4.2 Normativa interna 
6.4.3 Reflexión final sobre los alcances de la protección de madre trabajadora. Hacia los derechos parentales 
6.5 El trabajador menor de edad 
6.6 El trabajador discapacitado 
6.7 Selección de jurisprudencia 
6.8 Bibliografía citada

Capítulo 7. Los principios del derecho del trabajo (II) 
7.1 Los principios de igualdad y no discriminación
7.1.1 Principio de igualdad en las relaciones laborales 
7.1.2 Principio de no discriminación 
7.1.3 La igualdad (sustancial) de oportunidades 
7.2 El principio de irrenunciabilidad de derechos 
7.2.1 Delimitación conceptual del principio y efectos del acto de renuncia 
7.2.2 Ámbito material 
7.2.3 Ámbito subjetivo 
7.2.4 Ámbito temporal 
7.3 El principio de indubio pro operario 
7.3.1 El indubio pro operario y los métodos tradicionales de interpretación 
7.3.2 Ámbitos objetivo y subjetivo del indubio pro operario 
7.4 Selección de jurisprudencia 
7.5 Bibliografía citada 

Capitulo 8. Los principios del derecho del trabajo (III) 
8.1 La norma más favorable y la condición más beneficiosa: principios aplicativos 
8.2 Principio de la norma más favorable 
8.2.1 Concurrencia conflictiva y principio de la norma más favorable 
8.2.2 Requisitos o límites para la actuación del principio 
8.3 Principio de la condición más beneficiosa 
8.3.1 Sucesión y principio de la condición más beneficiosa 
8.3.2 Condiciones de origen contractual 
8.3.3 Condiciones de origen normativo 
8.3.4 Cambio de sujeción normativa 
8.3.5 Aplicación del principio 
8.4 Selección de jurisprudencia 
8.5 Bibliografía citada 

Capítulo 9. Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el espacio y en el tiempo 
9.1 Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el espacio 
9.1.1 Consideraciones generales. La relación de trabajo internacional 
9.1.2 La relación de trabajo prestada en varios países 
9.1.3 La relación de trabajo desarrollada en sedes diplomáticas 
9.2 Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el tiempo 
9.2.1 Teoría de los derechos adquiridos 
9.2.2 Teoría de los hechos cumplidos 

ISBN: 9789972429552

Año: 2011

Edición: 1era.

Número de páginas: 212

Peso: 0.40 Kg.

Medidas: 14.5 x 20.5 cm.

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