Derecho individual del trabajo en el Perú Ampliar

Derecho individual del trabajo en el Perú

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Este libro desarrolla los contenidos fundamentales del derecho individual del trabajo vigentes en el Perú, sobre la base de la regulación legal, la jurisprudencia y la doctrina relevante en esta materia.


Derecho individual del trabajo en el Perú es un instrumento de difusión del derecho que rige las relaciones laborales, y está destinado a estudiantes universitarios, profesionales del derecho que busquen actualizar sus conocimientos y en general a todos aquellos interesados en conocer los aspectos básicos que regulan las relaciones jurídicas entre trabajadores y empleadores.

Víctor Ferro Delgado es abogado por la PUCP, donde ha cursado estudios de maestría en Derecho Civil. Es socio fundador del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados y profesor principal de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la PUCP. Ha sido profesor visitante de la Universidad de Estocolmo y miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y del comité encargado de la elaboración del anteproyecto de la Ley General de Trabajo. Ha sido presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado numerosos artículos sobre temas laborales y ha recibido la condecoración de la Orden del Trabajo por su contribución al derecho del trabajo en el país.

ABREVIATURAS 
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
EL SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 
Capítulo 1
EL INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
1. El contrato de trabajo 
1.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo 
1.1.1. La prestación personal de servicios 
1.1.2. La remuneración 
1.1.3. La subordinación 
1.2. La vigencia del principio de primacía de la realidad o la presunción de laboralidad en el Perú 
2. Mecanismos de contratación de personal en el Perú 
2.1. Contratación directa: tipos de contratos de trabajo
2.1.1. Contrato indefinido 
2.1.2. Contrato sujeto a modalidad 
2.1.3. Contratación a tiempo parcial 
2.1.4. Teletrabajo 
2.2. Contratación indirecta 
2.2.1. Intermediación laboral 
2.2.2. Tercerización de actividades principales y complementarias 
3. Pactos típicos en el contrato de trabajo 
3.1. Periodo de prueba 
3.2. Exclusividad 
3.3. Confidencialidad 
3.4. No competencia 
3.5. Permanencia 
3.6. Preservación del buen nombre 
4. Contratación no laboral 
4.1. Modalidades formativas 
4.1.1. Modalidad formativa de aprendizaje 
4.1.2. Capacitación laboral juvenil 
4.1.3. Pasantía 
4.1.4. Reinserción laboral 
4.1.5. Obligaciones de las empresas 
4.1.6. Desnaturalización de las modalidades formativas 
4.2. Contratos de locación de servicios 
5. Preguntas 
Capítulo 2
EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
1. Vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relación de trabajo 
2. Derechos y facultades del empleador: el poder de dirección del empleador 
2.1. Manifestaciones del poder de dirección 
2.2. Ius variandi 
2.3. La imputación de actos de hostilidad 
3. Derechos específicos del trabajador 
3.1. La remuneración 
3.2. Remuneración integral anual (RIA) 
3.3. Conceptos no remunerativos 
3.4. Composición y tipos de remuneración 
3.4.1. La remuneración principal 
3.4.2. Los complementos remunerativos 
3.5. Formalidad del pago 
3.6. Protección jurídica de la remuneración 
3.6.1. La intangibilidad 
3.6.2. La prioridad del pago del crédito laboral 
3.7. Tributos y aportes que gravan la remuneración 
3.8. Beneficios económicos establecidos por mandato legal 
3.8.1. Asignación familiar 
3.8.2. Gratificaciones legales y bonificación extraordinaria 
3.8.3. Compensación por tiempo de servicios 
3.8.4. Participación en las utilidades 
3.8.5. Otros (seguro de vida ley) 
3.9. La jornada de trabajo y los descansos remunerados 
3.9.1. Concepto de jornada y horario de trabajo 
3.9.2. Descansos remunerados establecidos en la legislación peruana 
4. La suspensión del contrato de trabajo 
4.1. Prescripción y caducidad 
5. Preguntas 
Capítulo 3
LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
1. Por voluntad de una de las partes 
1.1. La renuncia 
1.2. El despido 
1.3. La tipología y consecuencias del despido según la legislación y la jurisprudencia 
1.4. El despido sustentado en la capacidad del trabajador 
1.5. El despido sustentado en la conducta del trabajador 
1.6. El procedimiento de despido 
1.7. Los supuestos de nulidad de despido previstos por ley 
2. Por voluntad de ambas partes 
2.1. El mutuo disenso 
2.2. El vencimiento del plazo en los contratos sujetos a término 
3. Por causas ajenas a la voluntad de las partes 
3.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador persona natural 
3.2. La invalidez absoluta permanente 
3.3. La jubilación
3.4. Por causas objetivas: terminación colectiva de los contratos de trabajo
4. Preguntas 
BIBLIOGRAFÍA 
VOLÚMENES PUBLICADOS

ISBN: 9786123174781

Año: 2019

Edición: 1era.

Número de páginas: 174

Peso: 300 gr.

Medidas: 14.5 x 20.5 cm.

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