Contenido

Prólogo    

Introducción   

Capítulo I: Derechos fundamentales de los trabajadores   

1. el trabajo en la evolución constitucional  

1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía  

1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía  

1.1.2. La libertad de trabajo  

1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto  del Derecho Laboral  

1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX  

1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador   

1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos  

1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral   

2. Derechos fundamentales: marco general  

2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición  

2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares  

2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales   

2.4. Contenido de los derechos fundamentales   

2.5. Conflictos de derechos fundamentales  

3. Derechos específicos o laborales del trabajador   

3.1. El Estado social en la Constitución de 1993   

3.2. Derechos laborales ¿fundamentales? 

3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral  

3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo    

3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo    

3.4.2. Contenido del derecho al trabajo  

3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad  

3.5.1. Aspectos generales  

3.5.2. Alcances de la remuneración y de los beneficios sociales  

3.5.3. Remuneración Mínima Vital  

3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones  

3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo  

3.7. Los derechos colectivos 

3.8. Los principios constitucionales  

3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TC 

Capítulo II: los empleadores Ideológicos 

1. Características generales de los empleadores ideológicos  

1.1. La figura del empleador  

1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas   

1.3. Marco general de los empleadores ideológicos  

1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura  

2. las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales  

2 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos  

2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático   

2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional  

3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia   

4. algunos típicos empleadores ideológicos   

4.1. Las instituciones educativas privadas 

4.2. Los medios de comunicación informativos   

4.3. Los movimientos políticos y sindicales 

4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas  

5. puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales   

5.1. El puesto ideológico y labores neutras  

5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos   

5.3. Relaciones no laborales 

Capítulo III: los empleadores Ideológicos  y los Derechos Inespecíficos de los trabajadores 

1. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores  

1.1. Empleador ideológico: convergencia de derechos fundamentales   

1.2. Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador  

1.3. Las libertades y derechos inespecíficos de los trabajadores en la Constitución   

2. algunas sentencias emblemáticas del tribunal Constitucional sobre derechos inespecíficos del trabajador  

2.1. El Tribunal Constitucional   

2.2. El Tribunal Constitucional y las acciones de amparo en el ordenamiento jurídico   

2.3 Intimidad: intervención del correo electrónico  

2.4. La objeción de conciencia religiosa del trabajador   

2.5 Debido proceso   

3. Derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores  y derechos del empleador ideológico  

3.1. El empleador ideológico y el contrato de trabajo  

3.2. El conflicto ideológico en la organización de tendencia   

3.3. Formación y desarrollo del contrato de trabajo  

3.3.1. La irrenunciabilidad o inalienabilidad de los derechos  

3.3.2. El derecho a la intimidad y los requerimientos del empleador    

3.3.3. El principio de igualdad de trato  

3.4. El deber de información de las partes laborales   

3.5. El desarrollo y extinción de la relación laboral  

3.5.1. La conducta del trabajador de tendencia a la ideología del empleador    

3.5.2. La libertad de expresión y el respeto al ideario del empleador ideológico  

3.5.3. Las vicisitudes ideológicas y la extinción del contrato de los trabajadores    de tendencia  

3.6. La objeción de conciencia de los trabajadores de tendencia  

4. la jurisdicción constitucional: el control de la actuación ideológica   

4.1. El criterio de residualidad de la acción de amparo  

4.2. Supuestos típicos de procedencia de la acción de amparo laboral   

4.3. La limitación constitucional de las acciones de amparo laborales    

4.3.1. Marco general  

4.3.2. Limitaciones a la acción de amparo laboral  

4.3.3. El despido incausado   

4.3.4. El despido nulo   

4.3.5. Despidos fraudulentos  

4.4. Remuneraciones devengadas  

4.5. Breve referencia al sector público laboral   

4.6. A título de conclusiones  

Conclusiones  

bibliografía